Mẫu hợp đồng thử việc file Word chuẩn (Tải miễn phí)

Hợp đồng thử việc là văn bản pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận rõ ràng về công việc, quyền lợi và trách nhiệm trong giai đoạn đầu hợp tác. Trong nội dung dưới đây, Cogover sẽ gợi ý mẫu hợp đồng thử việc chuẩn theo Bộ luật lao động để doanh nghiệp tham khảo và tùy chỉnh phù hợp với nhu cầu. Cùng tìm hiểu ngay!

1. Tải xuống: Mẫu hợp đồng thử việc file Word mới nhất

Doanh nghiệp đang tìm kiếm một mẫu hợp đồng thử việc rõ ràng, đầy đủ và dễ chỉnh sửa? Tham khảo mẫu hợp đồng thử việc file Word mới nhất, chuẩn pháp lý, dễ áp dụng cho mọi ngành nghề dưới đây.

TẢI XUỐNG NGAY

Tải ngay: 7 Mẫu hợp đồng lao động file Word đơn giản, ngắn gọn

2. Nội dung cần có trong mẫu hợp đồng thử việc

Để đảm bảo tính minh bạch, hạn chế rủi ro tranh chấp và tuân thủ đúng quy định pháp luật, doanh nghiệp khi soạn mẫu hợp đồng thử việc cần lưu ý những nội dung bắt buộc sau đây:

Theo khoản 1, Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc phải thể hiện đầy đủ các thông tin chính, bao gồm:

• Thông tin về doanh nghiệp và người lao động: Họ tên, địa chỉ, số CMND/CCCD hoặc hộ chiếu, thông tin người đại diện ký kết hợp đồng.

• Công việc và địa điểm làm việc: Mô tả rõ vị trí công việc, phạm vi công việc thử việc, địa điểm thực hiện công việc.

• Thời hạn của hợp đồng thử việc: Ghi rõ thời gian thử việc không vượt quá quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (tối đa 180 ngày với công việc có chức danh quản lý, tối đa 60 ngày cho công việc chuyên môn kỹ thuật, tối đa 30 ngày với các công việc khác).

• Mức lương thử việc: Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó khi chính thức.

• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Cam kết tuân thủ nội quy lao động, bảo vệ tài sản, giữ bí mật thông tin (nếu có).

• Điều khoản về bảo hiểm: Trong thời gian thử việc, người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận trách nhiệm đóng bảo hiểm nếu phát sinh.

• Cam kết chấm dứt hợp đồng: Nêu rõ quyền đơn phương chấm dứt, thông báo trước bao nhiêu ngày, trách nhiệm bồi thường (nếu có).

Tìm hiểu thêm: Mẫu đánh giá thử việc nhân viên mới nhất 2025

3. Một số quy định về hợp đồng thử việc

Nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng thử việc sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro vi phạm và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Dưới đây là những điểm quan trọng cần lưu ý:

3.1 Thời gian thử việc trong hợp đồng là bao lâu

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc được quy định như sau:

• Không quá 180 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc vị trí quản lý.

• Không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

• Không quá 30 ngày đối với các công việc khác.

Doanh nghiệp cần ghi rõ thời hạn thử việc trong hợp đồng để đảm bảo tính minh bạch và phù hợp quy định.

3.2 Mức lương thử việc người lao động được chi trả là bao nhiêu?

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, mức lương trong thời gian thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương của công việc đó khi chính thức làm việc.

Doanh nghiệp nên xác định trước mức lương thử việc, thỏa thuận rõ ràng với ứng viên để tránh tranh chấp.

3.3 Thời gian thử việc có đóng BHXH không?

Trong thời gian thử việc, quan hệ lao động chưa phát sinh đầy đủ quyền và nghĩa vụ như hợp đồng chính thức. Theo quy định hiện hành, người lao động thử việc không bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận thêm các khoản bảo hiểm khác (nếu cần) để đảm bảo quyền lợi cho đôi bên.

3.4 Khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp cần làm gì?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi kết thúc thời gian thử việc:

• Doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

• Nếu đạt yêu cầu, ký hợp đồng lao động chính thức ngay; nếu không đạt yêu cầu, hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Lời kết.

Hợp đồng thử việc là căn cứ quan trọng để doanh nghiệp và người lao động đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm và tránh rủi ro tranh chấp trong giai đoạn đầu hợp tác. Hy vọng với những chia sẻ trên, doanh nghiệp đã hiểu rõ các quy định pháp lý, nội dung cần có và cách soạn thảo hợp đồng thử việc đúng chuẩn. Đừng quên tải ngay mẫu hợp đồng thử việc file Word mới nhất để áp dụng linh hoạt, tiết kiệm thời gian và tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Khám phá ngay:

• 10 mẫu quyết định bổ nhiệm 2025 cho mọi chức vụ

• 10+ mẫu bảng mô tả công việc chuẩn cho các vị trí (2025)