Mẫu đánh giá thử việc nhân viên mới nhất 2025

Trong quy trình quản lý nhân sự, mẫu đánh giá nhân viên thử việc là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp xem xét mức độ phù hợp của nhân viên mới trước khi ký hợp đồng chính thức. Một bản đánh giá rõ ràng, đầy đủ tiêu chí sẽ giúp nhà quản lý ra quyết định khách quan, đồng thời giúp nhân viên hiểu điểm mạnh và điểm cần cải thiện. Bài viết dưới đây sẽ gợi ý các mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất, dễ áp dụng cho mọi doanh nghiệp.

1. Các mẫu đánh giá thử việc nhân viên mới nhất

Để quá trình đánh giá thử việc đạt hiệu quả và công bằng, các doanh nghiệp thường áp dụng những mẫu đánh giá chuẩn, dễ áp dụng cho nhiều vị trí khác nhau. Bộ mẫu đánh giá thử việc không chỉ giúp nhà quản lý hệ thống hóa các tiêu chí quan trọng mà còn đảm bảo minh bạch, rõ ràng trong việc đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức. 

Dưới đây là các mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất mà bạn có thể tham khảo và áp dụng ngay cho doanh nghiệp của mình.

Mẫu đánh giá nhân viên thử việc 01: TẢI XUỐNG

Mẫu đánh giá thử việc nhân viên 02: TẢI XUỐNG

Mẫu đánh giá nhân viên sau thử việc 03: TẢI XUỐNG

Tải ngay: Tải 10+ mẫu đơn xin nghỉ việc, thôi việc ngắn gọn, xúc tích

2. Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc

Một mẫu đánh giá nhân viên thử việc đầy đủ và khách quan sẽ không thể thiếu các tiêu chí cốt lõi. Các tiêu chí này giúp nhà quản lý có cơ sở nhìn nhận toàn diện về năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của nhân viên mới. Dưới đây là 3 tiêu chí quan trọng thường xuất hiện trong mọi biểu mẫu đánh giá thử việc.

2.1 Thái độ làm việc

Thái độ làm việc là tiêu chí quan trọng hàng đầu, thể hiện sự chuyên nghiệp và tinh thần trách nhiệm của nhân viên. Quản lý thường đánh giá qua các yếu tố như:

• Mức độ tuân thủ nội quy, quy định công ty.

• Tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và cấp trên.

• Chủ động trong công việc, sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới.

• Tác phong, ý thức kỷ luật và cam kết gắn bó.

Nhân viên có thái độ làm việc tốt thường dễ được cân nhắc ký hợp đồng chính thức hoặc được sắp xếp vị trí phù hợp hơn sau thử việc.

2.2 Kỹ năng

Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cũng là tiêu chí không thể thiếu trong bất kỳ mẫu đánh giá thử việc nào. Nhà quản lý sẽ xem xét:

• Mức độ thành thạo các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc.

• Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

• Khả năng thích ứng, xử lý tình huống phát sinh.

• Kỹ năng sử dụng công cụ, thiết bị, phần mềm liên quan.

Việc đánh giá kỹ năng rõ ràng giúp bộ phận nhân sự có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp nếu tiếp tục ký hợp đồng.

2.3 Kiến thức

Bên cạnh thái độ và kỹ năng, kiến thức chuyên môn là tiêu chí đánh giá năng lực nền tảng. Các yếu tố thường được xem xét gồm:

• Hiểu rõ quy trình, nghiệp vụ liên quan đến công việc.

• Khả năng tiếp thu và áp dụng kiến thức mới.

• Mức độ nắm bắt quy định, quy trình làm việc của công ty.

• Tự học hỏi, cập nhật xu hướng chuyên ngành.

Nhân viên có kiến thức tốt thường làm việc hiệu quả hơn và ít tốn thời gian đào tạo lại.

Đừng bỏ lỡ: 7 Mẫu hợp đồng lao động file Word đơn giản, ngắn gọn

3. Quy trình đánh giá nhân viên sau thử việc

Để việc đánh giá nhân viên thử việc đạt hiệu quả, khách quan và minh bạch, doanh nghiệp nên áp dụng quy trình đánh giá nhân viên sau thử việc theo các bước rõ ràng. Việc này không chỉ giúp ra quyết định chính xác mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp, công bằng trong quản trị nhân sự.

3.1 Bước 1: Đánh giá cuối thời gian thử việc

Trước khi kết thúc giai đoạn thử việc, trưởng bộ phận hoặc quản lý trực tiếp sẽ tiến hành đánh giá năng lực, thái độ và kết quả công việc của nhân viên dựa trên các tiêu chí đã thống nhất. Việc đánh giá nên được thực hiện bằng mẫu đánh giá nhân viên thử việc để đảm bảo đầy đủ thông tin, tránh cảm tính.

3.2 Bước 2: Gửi mẫu đánh giá lên bộ phận nhân sự

Sau khi quản lý trực tiếp hoàn thiện phiếu đánh giá, hồ sơ sẽ được gửi đến bộ phận Nhân sự (HR) để rà soát, lưu trữ và đối chiếu với các thông tin liên quan. HR có thể trao đổi lại với quản lý nếu có điểm chưa rõ hoặc cần điều chỉnh.

Khám phá ngay: 10 mẫu quyết định bổ nhiệm 2025 cho mọi chức vụ

3.3 Bước 3: Đánh giá từ ban lãnh đạo

Một số doanh nghiệp, đặc biệt là công ty lớn, sẽ có bước xem xét, phê duyệt của ban lãnh đạo. Ban giám đốc hoặc phòng ban cấp trên sẽ rà soát kết quả đánh giá, cân nhắc yếu tố phù hợp với văn hóa công ty, vị trí công việc và kế hoạch phát triển nhân sự.

3.4 Bước 4: Thông báo kết quả cho nhân viên thử việc

Sau khi có quyết định cuối cùng, bộ phận Nhân sự hoặc quản lý trực tiếp sẽ thông báo kết quả đánh giá cho nhân viên. Bước này nên thực hiện thông qua buổi trao đổi trực tiếp để nhân viên hiểu rõ điểm mạnh, hạn chế và định hướng tiếp theo. Đây cũng là cách giúp xây dựng niềm tin và động lực làm việc cho nhân viên mới.

3.5 Bước 5: Ký hợp đồng lao động chính thức

Nếu nhân viên đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức, điều chỉnh mức lương (nếu có) và thông báo các quyền lợi, nghĩa vụ cụ thể. Quy trình ký kết nên thực hiện đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên.

Tìm hiểu ngay: Mẫu xác nhận lương công ty file Word mới nhất 2025

4. Tự động hóa quy trình đánh giá thử việc với Cogover Process

Trong nhiều doanh nghiệp, quy trình đánh giá thử việc thường thực hiện thủ công, rời rạc và thiếu minh bạch. Điều này dễ dẫn đến thất lạc thông tin, chậm tiến độ phê duyệt hoặc sai sót trong lưu trữ hồ sơ nhân sự. Với Cogover Process, doanh nghiệp có thể tự động hóa toàn bộ quy trình đánh giá nhân viên thử việc một cách linh hoạt và minh bạch.

Thiết lập quy trình duyệt tự động, đa cấp:

Cogover Process cho phép thiết kế quy trình duyệt linh hoạt theo đặc thù doanh nghiệp. Kết quả đánh giá được chuyển tiếp từ quản lý trực tiếp sang bộ phận Nhân sự, rồi đến ban lãnh đạo chỉ bằng một vài thao tác, từ đó hạn chế tình trạng chồng chéo nhiệm vụ.

Nhắc việc và cảnh báo hạn xử lý:

Hệ thống tự động gửi thông báo cho các bên liên quan khi sắp hết hạn đánh giá thử việc, tránh bỏ sót hoặc trễ hạn ký hợp đồng chính thức.

Lưu trữ và tra cứu dữ liệu dễ dàng:

Toàn bộ kết quả đánh giá được số hóa và lưu trữ trên nền tảng duy nhất, hỗ trợ HR trích xuất báo cáo nhanh, làm cơ sở ra quyết định và hoạch định nhân sự.

Với Cogover Process, doanh nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian xử lý giấy tờ mà còn nâng cao tính minh bạch, chuyên nghiệp và tối ưu hiệu quả quản lý nhân sự ngay từ khâu đầu vào.

ĐĂNG KÝ DÙNG THỬ NGAY

Lời kết.

Một mẫu đánh giá nhân viên thử việc rõ ràng, minh bạch không chỉ giúp doanh nghiệp ra quyết định ký hợp đồng chính thức khách quan hơn mà còn là cơ sở để nhân viên hiểu điểm mạnh, điểm cần hoàn thiện để phát triển lâu dài. Hy vọng thông qua các mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất ở trên sẽ giúp doanh nghiệp dễ dàng chuẩn hóa quy trình, tiết kiệm thời gian và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.

Ngoài ra, doanh nghiệp có thể bắt đầu với các công cụ tự động hóa như Cogover Process để quản lý quy trình đánh giá thử việc nhanh chóng, chính xác và hiệu quả hơn!